В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Однако, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для:
-
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Невыполнение данных требований ТК РФ влечет привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Заместитель прокурора Тотемского района юрист 1 класса Д.В. Шаров